近日，寶光股份人力資源部到一線班組開展工作調研，并與A產品制造部表面處理班組、高溫封接班組帶班長及部分管理人員進行座談。
調研座談會上，寶光股份人力資源李高峰同志宣貫了公司人力資源管理政策，并解讀了“三定工作”作為年度重點工作的意義及初衷。他調研了A產品制造部基層帶班長關于本班組“人員及勞動量的匹配度”、“各年齡段在班組人數的占比”、“徒弟從出徒到成長為技能工所需要的時間”等方面的問題。以及A產品制造部利用精益理念，從“全價值鏈”角度考慮，協(xié)調各班組的作業(yè)時間，消除工序間等待浪費等改善工作。針對“師傅帶徒弟教授時間有限”的問題，制造部在高溫封接班組首推了“徒弟+師傅+老師”政策，“老師”全部由負責該工序的技術員來承擔，填補了徒弟“知其然不知其所以然”的空缺；同時在部門內部進行“人員置換”，以達到人崗匹配。從目前實施效果來看，工作效率實現(xiàn)了提高，工作時間有所減少，各項改善工作推進有序。
2018年是公司十三五規(guī)劃的關鍵年，人力資源變革工作勢在必行。人力資源部號召A產品制造部以“高溫封接班組的人力資源研究”為課題率先開展“三定工作”，積累經驗，為后期公司全面開展此項工作提供經驗和借鑒。公司人力部將一如既往地支持A產品制造部開展人力資源管理工作，為制造部生產任務的有序開展保駕護航。（張璇）
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